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Il percorso di selezione
Il percorso di selezione gestito dal team HR Talent Acquisition si sviluppa attraverso 5 steps :
Inviaci il tuo Curriculum
Ritieni di avere le qualità e le competenze che stiamo ricercando? Candidati rispondendo all’annuncio!
Colloquio telefonico
Se il tuo profilo è in linea prenderemo contatti con te per un primo colloquio telefonico.
Colloquio individuale con HR
Il nostro team HR fisserà con te un primo colloquio conoscitivo, in presenza o su teams, per approfondire la conoscenza, le competenze e la motivazione.
Colloquio individuale con il manager
Superato il colloquio con HR è il momento di entrare nei dettagli del ruolo. In questa fase incontrerai il manager della funzione con il quale ti confronterai su mansioni, obiettivi e aspettative comuni.
Inserimento in azienda
Diamo ufficialmente il via alla tua avventura in Stroili!
Il piano di onboarding per la Rete
All’ingresso in azienda ciascun dipendente è inserito in un programma di onboarding strutturato, che ha lo scopo di accompagnare l’inserimento in azienda e presentare la realtà.
Di seguito vedrete rispettivamente il programma per la Rete e per la Sede.
Di seguito vedrete rispettivamente il programma per la Rete e per la Sede.
PREASSUNZIONE
Primo contatto con HR per le pratiche di assunzione.
"DAY 1" ACCOGLIENZA
Conoscenza del team, del tuo negozio e scoperta del percorso di onboarding con accesso all’Accademia Stroili, la nostra piattaforma di e-learning.
ONBOARDING STRUTTURATO
Acquisizione delle conoscenze, competenze e strumenti per diventare parte integrante dell’azienda.
FORMAZIONE BASE
Accesso a differenti contenuti formativi che ti consentiranno di acquisire sicurezza per la tua esperienza in negozio.
Il piano di onboarding per la Sede
Piano di crescita
Promuoviamo la crescita dei nostri collaboratori, attraverso lo sviluppo delle competenze legate al nostro modello valoriale e di leadership.
Durante tutto l’anno ciascun dipendente ha la possibilità di confrontarsi con il proprio manager e, in occasione delle valutazioni annuali, stendere il bilancio relativamente a performance e obiettivi raggiunti e stabilire il proprio progetto professionale e il piano d’azione per attuarlo.
Stroili premia l’audacia: attraverso lo strumento del job posting interno tutti possono candidarsi alle posizioni aperte in azienda, partecipare all’iter di selezione interno e ricoprire un nuovo ruolo.
Formazione
Lavorare in Stroili vuol dire imparare ogni giorno, attraverso il dialogo e il confronto con i colleghi e grazie ai corsi di formazione che abbiamo implementato, creati su misura per i nostri dipendenti. La nostra formazione, infatti, favorisce l’acquisizione e il consolidamento delle conoscenze del dipendente e la possibilità di implementare nuovi skills per crescere a livello professionale. Abbiamo messo a punto diverse attività formative professionalizzanti, con il fine di sviluppare competenze tecniche dell’universo Stroili in modo coinvolgente.
